Consideriamo le differenze come una ricchezza. Da noi, chiunque è benvenuto!
“In Columbus McKinnon, il personale è la risorsa più preziosa. Ogni individuo, con la sua identità, le sue prospettive e i suoi talenti unici, ci rende più forti e ci fa progredire come azienda globale. Ecco perché la diversità, l’equità e l’inclusione sono una parte essenziale della nostra cultura.
Ci impegniamo ad attrarre una forza lavoro globale diversificata, cui offrire prospettive di crescita in un ambiente rispettoso e inclusivo. Ciò non solo consente al nostro personale di sviluppare i propri talenti in modo ottimale, ma aiuta anche Columbus McKinnon a contribuire a un mondo più giusto.”
David J. Wilson, Presidente e CEO
In Columbus McKinnon promuoviamo la diversità, l’equità e l’inclusione come arricchimento, ponendole al centro della nostra cultura aziendale. Vediamo gli effetti positivi di team diversificati e inclusivi sul nostro personale, sui clienti e sulle comunità che ci circondano in tutto il mondo.
Questo è uno dei valori fondamentali di CMCO.
Lavorare in squadra ci rende più efficaci, perché possiamo contare gli uni sugli altri e unire le forze per raggiungere i nostri obiettivi.
I nostri gruppi di risorse dei dipendenti (ERG, Employee Resource Group) svolgono un ruolo fondamentale nella creazione di una cultura che sappia valorizzare le differenze. Guidati da collaboratori, questi gruppi riuniscono persone che condividono interessi e obiettivi.
Nel 2020 Columbus McKinnon ha lanciato il primo ERG per l’implementazione di “WIN” (Women’s Influence Network, rete di influenza per le donne). WIN mira a ispirare e coinvolgere le aspiranti collaboratrici di Columbus McKinnon attraverso una serie di opportunità di networking, programmi formativi per quadri e cicli di conferenze.
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